2021年7月15日，中國建筑材料企業管理協會以“貫徹落實‘十四五’規劃 開啟企業文化建設新征程”為主題，在陜西省西安市召開第六屆全國建材企業文化年會，會議發布了2020-2021年度全國建材企業文化創新成果（經典案例、典型案例）、全國建材企業文化建設突出貢獻人物和全國建材企業文化建設示范基地入選名單。中建材（宜興）新能源有限公司“文化興企、文化強企，助推宜興新能源行穩致遠”成果被評為年度全國建材企業文化建設成果一等獎（經典案例），洛玻股份副總經理、宜興新能源總經理楊伯民榮獲年度全國建材企業文化建設“突出貢獻人物”。

      黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，按照中央全面深化改革的總體部署，從著力提高文化軟實力和核心競爭力的高度，宣傳文化戰線，堅定文化自信，增強文化自覺。公司秉承中國建材集團“創新、績效、和諧、責任”的核心價值觀，將其融入企業管理，全面激發職工創新創造、崗位建功、奮發有為的精氣神，凝聚起推進企業改革發展的動力，為打造東部發達地區技術領先的標桿企業提供了堅強思想保證、強大精神動力和有力文化支撐。

      一尊重創新發展規律，推動科技管理創新

      習近平總書記多次強調，創新是引領發展的第一動力。公司牢固樹立“創新發展、引領未來”的理念，技術團隊通過從理論上進行分析，并不斷實踐驗證，最終成功研制出1.5mm的超薄光伏玻璃填補了世界空白，開創了光伏玻璃輕量化的新紀元；通過自主研發的金剛玻璃（超白光伏鏡面單絨玻璃），推出光伏玻璃“鏡面面板+浮法背板”組合封裝材料，快速搶占雙玻市場份額，躍居行業高地；通過對鍍膜設備進行改造升級、對技術參數優化調試、驗證測試，率先實現雙層膜玻璃的量產，提高了面板玻璃的透光率，可使組件的CTM值提升0.5%。

      二倡導KPI績效文化，用實際和數據說話

      公司建立了以KPI 為主線的績效管理體系，采用培訓、宣貫等多種形式將“績效”文化深入人心，公司盈利水平得到了顯著提升。通過“打沖鋒 攻山頭”激勵機制的實施，使生產實現了階梯式的跨越，成品產量、生產成品率等指標均出現明顯提升,同時進一步增強了全體員工的產質量意識；通過實施崗位競聘制度，給員工提供更好的職業發展通道和空間，員工觀念也開始逐步轉變，從“要我干”到“我要干”，使企業和員工同發展、共進步；通過弘揚科學精神和工匠精神，創建研發體系和設施都很完善的“楊伯民勞模創新工作室”，以點帶面推廣勞模經驗，服務企業中心工作，帶動員工群體綜合素質的提高。

      三弘揚優良家風文化，凝心聚力和諧和美

      廣大職工對美好生活的向往就是公司的奮斗目標，為職工謀幸福、為企業謀發展就是公司的初心和使命。公司始終秉承“企業是人,企業靠人,企業為人,讓員工與企業共同成長”的文化理念，職工規模不斷壯大，福利待遇逐年提升，職工生活不斷改善，獲得感、幸福感、安全感不斷增強，構建了和諧溫暖、富有強大凝聚力的企業大家庭。

四扛起擔當履行責任，精準助力公益事業

公司進一步明確新時代賦予的新使命和新要求，按照時代和國家賦予的責任要求，結合自身產業優勢、技術特長和人才優勢，創新扶貧模式，熱心公益事業，積極履行社會責任，努力塑造優秀的企業形象。

      本次獲獎是行業協會對公司的充分肯定。下一步，公司將繼續按照中國建材集團 “4335”指導原則和凱盛科技集團玻璃新材料“3+1”戰略布局，切實把企業發展意愿、價值導向、管理理念和行為規范作為企業文化建設重點，緊密圍繞建黨百年積極開展內容豐富、形式多樣的企業文化活動，不斷增強全體干部員工的價值認同、情感認同和文化認同，以優良企業文化鍛造公司戰斗力和執行力，打造具有全球競爭力的世界一流新能源材料產業基地。